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Quali sono i fondamenti della responsabilità del datore di lavoro per violazione degli obblighi di formazione ed informazione del lavoratore
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il Consiglio di amministrazione di Fondoposte ha deliberato di rimborsare - a chi dimostrerà di essere residente in uno degli immobili della “zona rossa” di Genova e ne farà richiesta al Fondo - l’importo della quota associativa per 12 mesi e di annullare, nello stesso periodo, il costo applicato a qualsiasi richiesta di anticipazione.
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Il decreto dignità incassa il via libera definitivo: tutte le novità e il testo approvato
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E’ di oggi la notizia di una diffida dell'Agcom secondo cui la società è un operatore postale e deve dunque regolarizzare la propria posizione
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La Suprema Corte ha dato ragione al lavoratore, riconoscendo che nella cura a un familiare disabile non c'è distinzione tra ore notturne e diurne e che chi presta assistenza ha anche il diritto di riposarsi
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La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, con la sentenza 24563 del 2017, ha ribadito il consolidato orientamento giurisprudenziale secondo il quale il datore di lavoro non può procedere al licenziamento orale di un lavoratore.
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Parte così un rinnovamento della rete logistica, con un accentramento su nodi dedicati per la posta internazionale
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La sentenza emessa su un ricorso presentato da un cittadino europeo, licenziato dopo che il suo datore di lavoro aveva controllato la sua posta elettronica
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Se ciò avviene, per la Cassazione, si ricade nell'ambito di applicazione dell'art. 4 dello Statuto dei lavoratori
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Nella Gazzetta Ufficiale del 13 luglio 2017 è stata pubblicata la circolare attuativa dell'accesso civico generalizzato, con la conseguenza che il Foia (Freedom Of Information Act ) è entrato ufficialmente in vigore.
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Il contributo, fino a un importo massimo di 1.000 euro su base annua, può essere corrisposto, previa presentazione della domanda da parte del genitore
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Per il Tribunale del Lavoro di Catania il licenziamento intimato via chat assolve all'onere della forma scritta
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Le Oo.Ss. scrivono in azienda: le attuali procedure sembrano violare in più occasioni il diritto alla privacy
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Nonostante le diverse segnalazioni inoltrate dai territori, alle rispettive sedi regionali aziendali, permangono le difficoltà da parte di lavoratori nel poter utilizzare il ticket Restaurant della Qui Group poiché sempre più esercizi non accettano i ticket in questione, anche se presenti nell’elenco fornito dalla Azienda.
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D'ora in poi pensione integrativa e TFR potranno convivere
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Per i figli fiscalmente a carico sono previste, in sede di dichiarazione, numerose detrazioni, sia in riferimento al carico familiare sia in riferimento alle le spese per essi sostenute. Quali sono e come usufruirne.
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Passate le consegne da Equitalia all'Agenzia delle Entrate, non sono cambiate le regole della riscossione nei confronti di chi non paga le tasse.
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Al via un tavolo di confronto tra governo e sindacati: la proposta, annunciata dal sottosegretario all'economia Baretta, mette d'accordo tutti.
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La recente sentenza della II sezione penale della Corte di Cassazione ha consolidato l’interpretazione data negli ultimi tempi alla ratio legis contenuta nella Legge n. 104/92 in materia di disabilità.
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Cassazione Civile, sez. lavoro, sentenza 12/12/2016 n° 25379: il diritto del familiare di un disabile a non essere trasferito ha una portata più ampia rispetto al diritto alla fruizione di permessi retribuiti, non essendo (a differenza di quest’ultimo) rigidamente subordinato al formale accertamento della gravità dell’handicap.
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Restano scoperte le posizioni di operatori di sportello, al cospetto delle numerosissime richieste di mobilità su quella posizione mai evase dall'azienda.
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L'azienda, che applica il CCNL Poste Italiane, ha acconsentito, per come richiesto dalle Oo.Ss., ad anticipare le quote delle 14° mensilità ai lavoratori che ne faranno richiesta.
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"In tema di rappresentatività sindacale, dalla lettura coordinata della legge 20 maggio 1970, n. 300, articoli 19 e 20, si desume che il combinato disposto degli articoli 4 e 5 dell'accordo interconfederale del 1993 (istitutivo delle Rsu) si deve interpretare nel senso che il diritto di indire assemblee rientra tra le prerogative attribuite non solo alla Rsu considerata collegialmente, ma anche a ciascun componente della Rsu stessa, purché questi sia stato eletto nelle liste di un sindacato che, nell'azienda di riferimento, sia di fatto dotato di rappresentatività ai sensi dell'articolo 19 della legge 300 quale risultante dalla sentenza della Corte costituzionale n. 231 del 2013". Corte di Cassazione, sentenza n.15437 del 7 luglio 2014.
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In Parlamento è aperto il dibattito sulla possibilità di introdurre nel codice penale due nuovi reati: quello di omicidio sul lavoro e quello di lesioni personali sul lavoro gravi o gravissime, al fine di giungere ad una "punizione più severa nei confronti di chi sul lavoro cagiona la morte di vittime innocenti, per distrazione, disinteresse, o peggio per un'assoluta non curanza delle normative sul lavoro".
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Il tempo occorrente per indossare la divisa aziendale è considerato lavoro se la stessa va indossata nell'ambito della disciplina d'impresa
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"Esodi e pensionamenti avrebbero dovuto indurre l'Azienda ad attuare subito la mobilità regionale nazionale, per supplire alle carenze di personale"
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Dando seguito alla numerose sollecitazione delle strutture presenti sul territorio aquilano, per non acuire i disagi dei colleghi interessati, è stato chiesto a Poste Italiane il rinvio di 12 mesi della riorganizzazione AFC (Centro Contabile) presso la provincia de L’Aquila
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La Cassazione chiarisce il confine tra i doveri, i benefici e l'abuso dei permessi retribuiti per assistere un parente disabile
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La sperimentazione riguarderà le aree territoriali della Lombardia e del Lazio
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Ritocchi in cantiere per la nuova disciplina delle pensioni: il Governo pensa a come sistemare la neonata Ape e ad estendere alcuni benefici della vecchiaia e della pensione anticipata
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Si è svolto, ieri 23 gennaio, il previsto incontro sulle note emergenze di questi giorni, con esito negativo.
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Rimangono le distanze per quel che riguarda il giudizio sulla validità della nuova organizzazione, mentre la serrata azione di lotta e di sensibilizzazione delle Oo.Ss. presso le istituzioni ha prodotto i primi risultati.
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Discussi gli aspetti oggetto della procedura di raffreddamento relativi all'esternalizzazione delle linee di trasporto di Portonaccio e Fiumicino.
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Caos ed enormi criticità nella provincia di Catania dove il recapito a giorni alterni è stato un flop" dice il sindacato
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La sentenza del tribunale di Catania decreta la vittoria dei consumatori sull'annosa vicenda dei buoni postali
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Il controllo del datore di lavoro sull’infermità del lavoratore assente per malattia, può essere effettuato per ricercare la veridicità dell’evento morboso e le informazioni acquisite legittimamente possono invalidare il certificato medico.
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Per la Cassazione è colpevole il datore inerte che non rimuove i fatti lesivi o le condizioni ambientali idonei a determinarli
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Ecco i nuovi istituti dei quali è possibile avvalersi per anticipare l'uscita dal lavoro, a seguito della recente riforma del sistema previdenziale, inaugurata con la manovra di bilancio e in vigore dal 2017
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Lo scorso 5 Gennaio, 5 Oo.Ss. hanno inteso comunicare l'apertura del conflitto di lavoro, ex art. 17 del CCNL, in relazione a quanto annunciato dall'azienda in merito alla esternalizzazione delle linee di trasporto.
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Con viva soddisfazione accogliamo le risultanze di due diversi procedimenti attivati da Poste Italiane innanzi al giudice del Lavoro del Tribunale di Genova in merito a sanzioni attivate nei confronti di due lavoratori per episodi diversi. In entrambi i casi, l'azienda è risultata soccombente, e la UGL ha finalizzato la difesa del diritto dei lavoratori.
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Un utile strumento di sintesi, ad utilizzo di tutti i dirigenti sindacali e dei lavoratori, relativamente alla nuova disciplina del Lavoro in Italia, dopo l'introduzione del cd Jobs Act e dei decreti attuativi che sono intervenuti negli ultimi mesi.
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Porgiamo le più sentite condoglianze alle famiglia da parte di tutta la UGL Comunicazioni
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l’Azienda comunica l’avvio immediato di un piano esodi, finalizzato ad agevolare gli ordinari processi di turn-over. In relazione a tale piano, Poste Italiane si impegna a riconoscere un trattamento di incentivazione all’esodo, secondo la prassi consolidata, per un numero di almeno 3.800 lavoratori che risolveranno il rapporto di lavoro entro il 31 dicembre 2018.
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Nuovi contratti a tempo determinato a decorrere dal prossimo mese di Gennaio, in relazione alle specifiche esigenze aziendali, su tutto il territorio nazionale.
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Restano forti i dubbi sulla reale volontà aziendale a voler risolvere i numerosi e annosi problemi rappresentati dai territori di tutta Italia
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Ragioni organizzative (Cassazione Sezione Lavoro n. 22798 del 9 novembre 2016, Pres. Nobile, Rel. Amendola)
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Per le Oo.Ss. è necessario riprendere un confronto sull'intera riorganizzazione della divisione, e non solo discutere della nuova strutturazione oraria.
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I nuovi eventi sismici hanno portato alla condivisione di un percorso a favore dei lavoratori delle zone terremotate, a cui possono partecipare anche i lavoratori di tutta Italia devolvendo un'ora del proprio lavoro a favore dei colleghi dei comuni colpiti.
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La UGL Comunicazioni, congiuntamente alle altre sigle che hanno proclamato lo sciopero generale per la categoria il prossimo 4 Novembre, ha chiesto di essere convocata per illustrare le difficoltà riscontrate nell'esercizio del diritto di sciopero da parte del personale detentore delle chiavi dell'ufficio.
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Le aziende e i lavoratori (a fine carriera) che vogliono chiudere il rapporto di lavoro possono contare, dal 2013, su uno strumento finalizzato a condurre alla quiescenza alcune categorie di dipendenti vicini al pensionamento. Si tratta del cosiddetto esodo dei lavoratori anziani (o Isopensione).
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Non è corretto reindirizzare automaticamente la posta in arrivo sull'e-mail dell'ex dipendente sugli indirizzi di altri dipendenti.
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L'azienda deve provvedere alle necessarie misure organizzative (Cassazione Sezione Lavoro n. 17916 del 12 settembre 2016, Pres. Nobile, Rel. De Gregorio).
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Il risarcimento è una componente dei costi aziendali (Cassazione Sezione Lavoro n. 17681 del 7 settembre 2016, Pres. Bernabai, Rel. Nazzicone).
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Fino al 15 novembre è possibile partecipare al bando progettato nell’ambito di FIESTA Il gusto del cinema italiano progetto italo – spagnolo che si terrà a Palma de Mallorca dal 25 al 29 Giugno 2016, promosso dal Mallorca International Film & Media Festival(MIFF) e Associazione Abilis, sostenuto dalla Direzione Generale Cinema del MiBACT e dalla Roma Lazio Film Commissionper la parte italiana e dal MIFF - Mallorca International Film and Media Festival e Cinearte– Independent Film Network Association per la parte spagnola, dall'Associazione culturale Excellence,organizzatrice e promotrice dell'Italian Film Fashion Festival di Belgrado per la Serbia
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La legge di Stabilità 2016 ha previsto la riduzione del carico fiscale sulle retribuzioni relative al premio di produzione, reintroducendo per il 2016 l’applicazione di un’imposta sostitutiva del 10%. Ecco come funzionerà in busta paga il riconoscimento del premio e la sua tassazione.
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Il documento dà evidenza dello stato di salute del Gruppo Poste Italiane per i primi sei mesi dell'anno in corso.
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L’esposizione ambientale deve ritenersi comprovata sulla base della sola documentazione attestante che il soggetto sia stato residente sul territorio nazionale nei periodi compatibili con l’insorgenza della malattia
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Il nostro ordinamento prevede dei benefici pensionistici per chi abbia svolto lavori particolarmente faticosi e pesanti
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Il Senato dà il via definito al recepimento della direttiva europea Barnier. Confermata l'esclusiva anche se la Società dovrà garantire più trasparenza e maggiore partecipazione agli artisti. Il prossimo passo è il recepimento in legge da parte del Governo
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Riceviamo e pubblichiamo con piacere la lettera di riscontro della neo eletta Sindaco di Roma agli auguri di buon lavoro inviatale dal Segretario Generale, Muscarella, alla vigilia della sua elezione, comportamento tenuto sempre dal Segretario in occasione di elezioni o avvicendamento in nuovi incarichi istituzionali e aziendali e che oggi, per la prima volta, riceve evidenza di corretti rapporti.
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Accoglimento totale delle richieste presentate davanti al giudice da questa Federazione
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una Grande Azienda leader nel Paese, erogatrice dei servizi per la collettività.
Previsto, per tutto il mese di Luglio, un iter assembleare con i lavoratori in ogni luogo di lavoro, che si concluderà con un nuovo incontro con gli attivi unitari allargato per meglio finalizzare il coinvolgimento dei cittadini clienti, delle grandi imprese, e degli esponenti politici dei partiti dell’arco costituzionale maggiormente rappresentativi.
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In allegato, nel rispetto degli accordi sindacali firmati lo scorso 29 Aprile, troverete i dati relativi alle graduatorie per la regione Lazio e le sue province
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Si cercano Professori d'Orchestra, da assumere a tempo determinato, per completare il Complesso Orchestrale per la Stagione 2016-2017
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dati sono stati presentati ieri, a Roma, presso la Sala della Regina di Montecitorio, dal presidente Massimo De Felice. In diminuzione anche il numero dei casi mortali, in via di consolidamento. Continuano a crescere, invece, le malattie professionali. Positivo il risultato economico-finanziario dell’Istituto.
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Se il licenziamento è stato annullato, l'impresa non può ricontestare le stesse condotte - Tribunale di Padova 12.02.2016
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E' ritorsivo il recesso per motivi organizzativi, se il motivo è il mancato accordo sull'orario - Tribunale di Milano 30.12.2015
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E' ritorsivo il licenziamento della lavoratrice che non accetta un trasferimento privo di ragioni, il recesso intimato per giustificato motivo oggettivo può essere ritenuto nullo - Tribunale di Bari 03.04.2015
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Riconosciuto dai lavoratori il lavoro della RSU uscente, la UGL Comunicazioni si conferma nel proprio impegno di vicinanza ai lavoratori e di difesa del diritto. Da tutta la Segreteria Nazionale i migliori auguri di buon lavoro, AD MAIORA !
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Si celebra oggi, giorno della nascita del premio Nobel Rita Levi Montalcini, la prima giornata mondiale della salute della donna.
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Confermato Giovanni Ialongo a Presidente della società. Ad entrambi, i migliori auguri di buon lavoro dalla Segreteria Nazionale e dalle strutture territoriali della Federazione Nazionale Comunicazioni UGL Comunicazioni.
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Sono state presentate alle Oo.Ss. le prime proposte dell'azienda in merito alla nascita di un Fondo Sanitario per i dipendenti del Gruppo.
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In vigore le disposizioni del decreto legislativo 151/2015 che sgravano il datore di lavoro dall'onere trasferendolo in capo al medico o alla struttura sanitaria
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La Suprema Corte (Cassazione Civile, sez. lavoro, sentenza 20/11/2015 n° 23784) riconosce il danno biologico provocato al portalettere.
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Il datore di lavoro è responsabile per i danni derivanti dall'amianto anche se il rapporto di lavoro si sia svolto in epoca antecedente all'introduzione di specifiche norme per il trattamento dei materiali contenenti tale sostanza, perché l'intrinseca pericolosità delle fibre di amianto era conosciuta da tempo e sulla parte datoriale grava l'onere della prova di aver adottato adeguate cautele.
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La CEDU ha stabilito che non c’è nessuna violazione della privacy se il datore controlla le comunicazioni dei dipendenti sugli account aziendali
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Poste italiane offre stage retribuiti a neolaureati. Ecco tutte le info sulle assunzioni previste: requisiti e modalità per candidarsi.
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Buoni fruttiferi postali: qual è il rendimento e cosa sono? Guida completa ai buoni fruttiferi di Poste Italiane, rischi e vantaggi.
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