La pianificazione dovrà prevedere la fruizione di almeno cinque giorni lavorativi di ferie entro il 5 maggio di ciascun anno, di almeno due settimane lavorative di ferie dal 15 giugno al 15 settembre di ogni anno e della spettanza residua entro la fine dell’anno di riferimento.
Questo il testo dell'ipotesi contrattuale firmata ieri, che verrà posto all'attenzione dei lavoratori in sede assembleare prima di diventare testo contrattuale definitivo.
