Sottoscritto un innovativo accordo in materia di lavoro agile in Poste Italiane, che introduce la sperimentazione del cd smart working. Una sperimentazione condivisa con le Organizzazioni Sindacali, identificando nel lavoro agile uno strumento di welfare contrattuale che permette di migliorare la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro per mezzo del coinvolgimento dei lavoratori in termini di autonomia e di responsabilizzazione sui risultati, all’interno di un rapporto fiduciario tra lavoratore e azienda.

In questa prima fase potranno accedere volontariamente circa 400 lavoratori appartenenti alle strutture direzionali centrali, e la sperimentazione avrà durata dal 24.1.2019 al 31.3.2020. Il lavoro agile potrà essere richiesto dai lavoratori a tempo indeterminato, anche part-time, tramite accordo individuale tra azienda e lavoratore. Avranno priorità di accesso le lavoratrici che concludono il periodo di maternità e i lavoratori con figli in condizioni di disabilità. La prestazione di lavoro agile sarà di 1 giorno a settimana. In queste giornate sarà espressamente escluso il ricorso allo straordinario. Esaurita la prestazione giornaliera il lavoratore potrà disconnettere il proprio pc. La prestazione lavorativa potrà essere svolta nel proprio domicilio/residenza o in altro ufficio della Società rispetto a quello di abituale assegnazione. Sono previsti focus specifici sulla Sicurezza sul Lavoro e sulla formazione in merito ai principi e alle modalità operative di funzionamento del Lavoro Agile. Inoltre, nell’accordo sono state garantite le medesime condizioni economiche e normative di chi lavora in azienda definite dal CCNL di Poste Italiane: orario di lavoro, corresponsione regolare dei buoni pasto, premi di risultato, infortuni, diritti sindacali. L’andamento e il gradimento della sperimentazione saranno monitorati attraverso questionari volontari ed anonimi. Infine, entro il 31.12. 2019 le parti si rivedranno per siglare un accordo definitivo.

In allegato, il verbale dell'accordo