Resta evidentemente da verificare la reale intenzione di integrare il numero delle persone indicate in uscita con nuove assunzioni, cosa, peraltro, fino ad oggi mai realiizzata.

Sembra infatti più probabile pensare ad una gestione del personale ancora una volta orientata a ridurre il personale in servizio sia nel settore postale quanto in quello di Mercato Privati, anche alla luce dei recenti incontri intervenuti in azienda sul punto, nonchè al piano di riassetto di “Gestione Operativa territoriale – Evoluzione dei Servizi al Cliente e di Amministrazione e Controllo Territoriale – Presidio Servizi Amministrativi di Controllo”, che ha trovato il consenso di due sole sigle sindacali, e che produrrà spostamenti di personale fino a 30 km (Livelli B) e 10 km (Livelli C), ottenendo in cambio di tale disponibilità la sola promessa di convertire 200 Part Time in Full Time (fra cui anche gli “ex clausola elastica”) e di voler dar seguito alla mobilità volontaria a domanda per i soli primi in graduatoria appartenenti al settore mercato privati.