Nel mese di Giugno 2017, invece, avverrà il conguaglio delle spettanze del PdR relativo all'anno in corso.

Per la definizione degli importi, si è inteso mantenere invariata la distinzione fra le macro aree Direzione staff, Produzione sportelleria, Produzione recapito, Produzione CRP”, mentre si è introdotta la novità di una tabella di importi d’ordine generale ed una seconda tabella che distingue gli ambiti aziendali di erogazione: quota ebit di “Gruppo”, quota Mercato privati, quota Posta, comunicazione e logistica.

Come fortemente voluto dalla parte aziendale, la definizione dell’importo spettante ad ogni singolo lavoratore dovrà tener conto delle assenze dal posto di lavoro. Pertanto: con tre eventi di assenze di malattia si consegue la riduzione del PDR (quota regionale) del 15%, fra 4 e 5 eventi di assenza malattia  il PDR (quota regionale) si decurterà del 50%, fra 6 e 7 eventi di assenza malattia il PDR (quota regionale) si decurterà del 75%, fra 8 e 10 eventi di assenza malattia il PDR (quota regionale) si decurterà del 100%, fra 11 e 13 eventi di assenza malattia il PDR, sia per la quota nazionale, sia regionale, si decurterà del 50% , mentre al superamento di 13 eventi di malattia si determinerà la decurtazione del PDR nella misura dell’85% sia per la quota nazionale, sia regionale.